Wer bist Du – und was begeistert Dich an Deinem Beruf im HR?
Ich bin Reto Marks, 49ig, verheiratet und Vater von 2 Kinder und lebe in Rapperswil-Jona.
Mich begeistert die äusserst vielseitigen Aufgaben vom Erstellen eines Arbeitszeugnisses bis hin zur Erarbeitung einer nachhaltigen und innovativen Personalstrategie. Es ist für mich zudem ein Privileg, mit Menschen aus unterschiedlichsten Hierarchiestufen und Berufsprofilen zusammen arbeiten zu dürfen. Mit der Rekrutierung von Mitarbeitenden beeinflusse ich massgeblich die «DNA» eines Unternehmens.
Was hat Dich ursprünglich ins HR / in die Beratung geführt – Zufall oder Berufung?
Ich denke es war eher Zufall. Mich begeisterte schon immer das Reisen und die globale Welt, also wollte ich Exportfachmann werden und Produkte um die ganze Welt transportieren. Da ich jedoch als Trainer eines Damen Unihockeyvereins Schweizer-Meister wurde, fragte ich mich, ob es auch einen Beruf gibt, wo man intensiv mit Menschen und Teams arbeiten kann – so kam ich 2001 ins Personalwesen.
Was bedeutet gute Führung für Dich persönlich?
Menschlichkeit und Erwartbarkeit machen Führung wirksam und schafft ein Umfeld, in dem ein Team wachsen kann. Menschlichkeit bringt Vertrauen, Motivation und Leistung. Und hey, Humor darf nicht fehlen, gerade heute, wo eine Stimmung von Angst und Unsicherheit herrscht.
Was war ein prägender Moment oder eine wichtige Lektion in Deiner bisherigen beruflichen Laufbahn?
Erfolg und Niederlage gehören zum (beruflichen) Leben. Geniesse den Moment und bleib demütig.
Worauf legst Du in der Zusammenarbeit mit Führungskräften oder Mitarbeitenden besonders Wert?
Ich lege grossen Wert auf eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe, geprägt von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. So entsteht ein Umfeld, in dem sich alle einbringen und Verantwortung übernehmen.
Gibt es ein Thema in Deinem Job, das Dir besonders am Herzen liegt – und warum?
Ehrlich gesagt: HR ist im eigentlichen Sinne «neuer Wein in alten Schläuchen». Die Bedürfnisse der Mitarbeitenden haben sich während meiner beruflichen Laufbahn nicht markant verändert. Heute klingt vieles «sophisticated», also gehoben und komplex. Gerade in einer so komplexen und von Informationen überfüllten Welt, sollte HR bodenständig bleiben und sich auf das Wesentliche fokussieren. HR sollte Dienstleistungen anbieten, die über die Führungskräfte bei den Mitarbeitenden ankommen und ihnen das Gefühl gibt, wertgeschätzt und beachtet zu werden.
Was motiviert Dich aktuell – beruflich oder privat?
Beruflich: Die HR-Strategie bis zum Buchstaben «Z» umzusetzen.
Privat: Möchte mein Gewicht beibehalten und gleichzeitig ein guter Ehemann und Vater sein.
Was wünschst Du Dir für die ZGP-Community?
Das die ZGP tolle und erfahrene HR-Persönlichkeiten mit Leidenschaft und Stolz für ihren Beruf zusammenbringt, um voneinander zu lernen und sich auszutauschen. Sind wir mal ehrlich: Als Personaler ist man oft etwas «alleine» – die Community vermittelt einem das Gefühl, dazu zu gehören.
Welche Frage würdest Du gerne einmal einem anderen HR-Profi stellen?
Wie steht es um deinen Energiehaushalt: Geben dir Menschen mehr Energie oder rauben sie dir mehr (schmunzelt).
Verrätst Du uns noch etwas, das (fast) niemand über Dich weiss?
Ich habe Platzangst und nehme nie einen Lift.