HR neu denken
Im aktuellen Wandel der Arbeitswelt befindend steht das Personalmanagement (HR) zunehmend unter Druck, sich im Unternehmen zu behaupten. Befeuert durch die künstliche Intelligenz (KI), demografische Entwicklung, den Wertewandel in der Gesellschaft und vielbesagten Arbeitskräftemangel werden bestehende Strukturen und Instrumente in Frage gestellt. Wie gelingt es dem HR, eine bedeutungsvollere Rolle zu bekleiden, um das heutige System auf die morgige Arbeitswelt auszurichten?