Wer bist Du – und was begeistert Dich an Deinem Beruf im HR?
Ich bin Silvia Rutschmann, 48 Jahre alt und Mutter eines 16-jährigen Sohnes. Zuhause bin ich am schönen Pfäffikersee in Pfäffikon ZH – die Natur und die Nähe zum Wasser sind für mich ein wichtiger Ausgleich zum Berufsalltag.
Als HR-Leiterin fasziniert mich besonders die Vielfalt meines Jobs. Mein Arbeitsalltag reicht von operativen Themen über die Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften bis hin zu strategischen Fragestellungen rund um Organisation, Entwicklung und Unternehmenskultur. Genau diese Kombination aus Menschen, Dynamik und Gestaltungsmöglichkeiten macht meine Arbeit für mich so spannend.
Was hat Dich ursprünglich ins HR / in die Beratung geführt – Zufall oder Berufung?
Meine berufliche Laufbahn hat ursprünglich im Detailhandel begonnen, wo ich auch meine Ausbildung gemacht habe und danach noch einige Zeit gearbeitet habe. Der Kontakt mit Menschen hat mir schon damals grosse Freude bereitet und mich immer motiviert.
Der Impuls für das HR kam durch meine Schwester, die selbst im Personalbereich arbeitet. Durch sie habe ich einen ersten Einblick in diese Welt bekommen und schnell gemerkt, wie spannend und vielseitig dieses Umfeld ist. In einer grösseren Unternehmung erhielt ich später die Chance, ins HR einzusteigen – eine Gelegenheit, die ich sehr gerne ergriffen habe.
Heute blicke ich auf über 20 Jahre Erfahrung im Personalbereich zurück. Mein Weg führte mich vom klassischen HR-Backoffice über verschiedene HR-Funktionen bis hin zur HR-Leitung. Besonders spannend finde ich bis heute die Arbeit mit Menschen sowie die Möglichkeit, Organisationen und deren Entwicklung aktiv mitzugestalten.
Was bedeutet gute Führung für Dich persönlich?
Für mich bedeutet gute Führung vor allem offene und ehrliche Kommunikation sowie ein wertschätzender Umgang miteinander. Mir ist wichtig, dass Mitarbeitende sich gesehen fühlen, ihre Stärken einbringen können und Raum für ihre Weiterentwicklung erhalten.
Gute Führung heisst für mich auch, Menschen zu inspirieren, Leidenschaft für ihre Arbeit zu wecken und sie zu ermutigen, neue Impulse aufzunehmen und eigene Ideen einzubringen. Wenn Mitarbeitende sich entfalten können und gemeinsam etwas bewegen, entsteht für mich echte und wirkungsvolle Führung.
Welche Werte prägen Deine Arbeit im HR besonders?
In meiner Arbeit im HR prägen mich besonders Werte wie Teamarbeit, Offenheit und Transparenz. Ich bin überzeugt, dass gute Zusammenarbeit nur dann entstehen kann, wenn wir ehrlich miteinander kommunizieren und unterschiedliche Perspektiven zulassen.
Gleichzeitig ist mir wichtig, neugierig zu bleiben und Dinge immer wieder zu hinterfragen. Fehler sehe ich nicht als Rückschritt, sondern als wertvolle Chance, daraus zu lernen und sich weiterzuentwickeln – sowohl persönlich als auch als Organisation.
Was gibt Dir in Deinem Berufsalltag Energie – und was fordert Dich heraus?
Energie gibt mir vor allem die Arbeit mit Menschen. Es motiviert mich, Mitarbeitende und Führungskräfte in ihrer Entwicklung zu begleiten, gemeinsam Lösungen zu finden und Veränderungen aktiv mitzugestalten. Besonders schön finde ich Momente, in denen sich etwas bewegt – wenn neue Ideen entstehen, Menschen über sich hinauswachsen oder Teams gemeinsam etwas erreichen.
Gleichzeitig finde ich auch die strategischen Themen im HR sehr spannend, insbesondere in einem wachsenden Unternehmen. Fragen rund um Organisationsentwicklung, Talententwicklung oder die Gestaltung von Strukturen und Kultur bieten viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, die Zukunft eines Unternehmens aktiv mitzuprägen.
Herausfordernd ist für mich, wenn unterschiedliche Erwartungen, Interessen oder auch Emotionen aufeinandertreffen und sorgfältig ausbalanciert werden müssen. Gerade in solchen Situationen ist es wichtig, den Überblick zu behalten, zuzuhören und tragfähige Lösungen zu finden. Genau diese Mischung aus Menschen, Dynamik und strategischen Fragestellungen macht meinen Berufsalltag für mich so interessant.
Was war ein prägender Moment oder eine wichtige Lektion in Deiner bisherigen beruflichen Laufbahn?
Eine wichtige Lektion in meiner beruflichen Laufbahn war für mich die Erkenntnis, dass nicht alles, was auf den ersten Blick vielversprechend wirkt, auch nachhaltig gut ist. Gerade im HR habe ich gelernt, genauer hinzuschauen, Dinge zu hinterfragen und mich nicht nur von kurzfristigen Eindrücken leiten zu lassen.
Worauf legst Du in der Zusammenarbeit mit Führungskräften oder Mitarbeitenden besonders Wert?
In der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden lege ich grossen Wert auf Wertschätzung und Respekt. Für mich ist es wichtig, ein vertrauensvolles Umfeld zu schaffen, in dem ein offener Austausch möglich ist und Feedback selbstverständlich Platz hat.
Ich verstehe HR dabei als Partner auf Augenhöhe – jemand, der unterstützt, zuhört, aber auch konstruktiv herausfordert. Gerade Führungskräfte dürfen und sollen auch gechallenged werden, wenn es darum geht, verantwortungsbewusst mit Mitarbeitenden umzugehen und gute Entscheidungen für das Team und die Organisation zu treffen.
Gleichzeitig ist mir wichtig, offen für neue Perspektiven und Ideen zu bleiben. Nur wenn wir bereit sind, voneinander zu lernen und Dinge auch einmal anders zu denken, können wir uns als Menschen und als Organisation weiterentwickeln.
Gibt es ein Thema in Deinem Job, das Dir besonders am Herzen liegt – und warum?
Ein Thema, das mir besonders am Herzen liegt, ist die Entwicklung von Menschen. Ich finde es sehr wertvoll, Mitarbeitende und Führungskräfte auf ihrem Weg zu begleiten, Potenziale zu erkennen und ihnen Möglichkeiten zu geben, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Gerade in einer sich ständig verändernden Arbeitswelt ist es wichtig, Neugier zu fördern, Menschen zu ermutigen, neue Wege zu gehen, und ihnen den Raum zu geben, Verantwortung zu übernehmen. Wenn Mitarbeitende wachsen können und ihre Stärken entfalten, profitiert nicht nur die einzelne Person, sondern auch das gesamte Unternehmen.
Mich motiviert besonders der Gedanke, dass HR hier einen echten Unterschied machen kann – indem wir Rahmenbedingungen schaffen, in denen Menschen ihr Potenzial entfalten und Organisationen sich nachhaltig weiterentwickeln können.
Welche Fähigkeit oder Haltung ist aus Deiner Sicht im HR heute wichtiger denn je?
Aus meiner Sicht sind im HR heute vor allem Offenheit und die Fähigkeit wichtig, mit Veränderung umzugehen. Die Arbeitswelt entwickelt sich ständig weiter – neue Erwartungen von Mitarbeitenden, technologische Entwicklungen und sich wandelnde Organisationsstrukturen verlangen ein hohes Mass an Flexibilität und Lernbereitschaft.
Gleichzeitig ist es entscheidend, den Menschen im Mittelpunkt zu behalten. Empathie, gutes Zuhören und die Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven zu verstehen, sind im HR wichtiger denn je. Nur so können wir Brücken zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und der Organisation bauen.
Für mich gehört auch der Mut dazu, Dinge anzusprechen, neue Impulse zu setzen und Entwicklungen aktiv mitzugestalten. HR ist längst nicht mehr nur unterstützende Funktion, sondern ein wichtiger Partner bei der Weiterentwicklung von Unternehmen und ihrer Kultur.
Welche Frage würdest Du gerne einmal einem anderen HR-Profi stellen?
Ich würde einen anderen HR-Profi gerne einmal fragen: Was war die mutigste HR-Entscheidung, die du je getroffen hast – und würdest du sie heute wieder so treffen?
Im HR bewegen wir uns oft zwischen verschiedenen Erwartungen und Interessen. Umso spannender finde ich die Geschichten hinter Entscheidungen, bei denen man vielleicht auch einmal gegen den Strom schwimmen musste.
Was motiviert Dich aktuell – beruflich oder privat?
Beruflich motiviert mich aktuell, strategische Themen aktiv voranzutreiben und damit einen Beitrag zum weiteren Wachstum des Unternehmens zu leisten.
Privat liegt mein Fokus darauf, meinen Energiehaushalt bewusst hoch zu halten und auf eine gute Balance zu achten. Für mich ist es wichtig, mir Auszeiten zu nehmen, Kraft zu tanken und so auch langfristig mit Freude und Energie im Beruf präsent zu sein.
Was wünschst Du Dir für die ZGP-Community?
Für die ZGP-Community wünsche ich mir vor allem einen offenen und inspirierenden Austausch. Es ist unglaublich wertvoll, von anderen HR-Profis zu lernen, unterschiedliche Perspektiven kennenzulernen und auch einmal neue oder ungewohnte Meinungen zu hören.
Gerade dieser Blick über den eigenen Tellerrand hilft, sich weiterzuentwickeln, bestehende Ansätze zu hinterfragen und neue Impulse für die eigene Arbeit mitzunehmen.
Verrätst Du uns noch etwas, das (fast) niemand über Dich weiss?
Früher war ich leidenschaftliche Eiskunstläuferin – eine Zeit, die mich geprägt hat. Der Sport hat mir Disziplin, Ausdauer und den Mut gegeben, immer wieder Neues auszuprobieren.
Was darf in Deinem Leben – neben der Arbeit – auf keinen Fall fehlen?
Neben der Arbeit dürfen für mich vor allem meine Familie und meine Freunde nicht fehlen. Zeit mit Menschen zu verbringen, die mir wichtig sind, gibt mir Energie und sorgt für den nötigen Ausgleich.
Auch Tiere spielen in meinem Leben eine grosse Rolle – besonders Pferde, zu denen ich eine ganz besondere Verbindung habe. Die Zeit mit ihnen bringt mich zurück in die Natur und hilft mir, den Kopf freizubekommen.
Und ganz ehrlich: Ein guter Ausgang, spontane Abende mit Freunden und vor allem viel Lachen dürfen bei mir definitiv nicht zu kurz kommen. Das Leben ist schliesslich viel zu schön, um immer nur ernst zu sein.